关于背景调查，如下我总结了十几条跟“背景调查”相关的知识点，主要涉及到求职期间会碰到的背调问题。
这些属于系统问题点，今天来一次集中讲解，主要是针对共性的解答。
针对不同人的个案，得根据更具体的情况作分析，大家掌握大方向，自己谨慎处理，相信也能通过背景调查考核。
如下，尽管几分钟就可以看完，但你得仔细看。相信有备无患，求职时你会一往无前，少走弯路。
背景调查分哪几种，一般什么时候进行？
主要分为两种：HR在发Offer给你之前的背景调查；第二个，则是你收到Offer之后背景调查公司对你进行的调查，一般在试用期内完成。
如果你这工作是通过猎头介绍的，则HR就不做调查了，她将这一步骤委托给猎头来做。猎头做的背调，类似HR做的，不再赘述了。
Offer还没发，对方就问我要银行工资流水，能不能给？
能给，就是麻烦。
如果你不愿意，则提供一份工资证明给她。
工资证明也嫌麻烦，那你拍个工资单的照片，微信发给她呗，也算。
简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？
被发现了，就取消就业资格，走人呗。
影响？目前看来，还不涉及刑事诉讼，一般得承受公司的处罚措施。如果牵涉到机密泄露，或者对公司造成巨大风险和成本损失，估计也可能被诉讼并承担费用。
还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？
假装不知道。继续待着。
不过，你面试结束前，得提醒HR不要打电话过来，以免影响你继续在上家工作。
来面试，只是一次在职跳槽的尝试的第一步，别被HR搞得满城风雨。
HR、猎头、第三方背调，有什么区别？
前两者因为时间和手段的限制，最终只是问你要一份工资证明，比较简单。
第三方背调，则需要你签字确认背景调查授权书，做得更仔细，会核查你的基本信息，再到工作履历，甚至婚姻、子女情况、是否有诉讼、劳务纠纷等等细节。
主要调查总监级别的人吧？我是月薪5千的小兵，不会查吧！
不对，大多数慢慢都会被查，这是趋势。
背景调查会成为求职市场的“标配”吗？
很有可能。美国和西欧就是如此，作业员入职，也要做背景调查，这是职场标配。
第三方背景调查报告，是什么样子的？
以下这份，就是最简单的背调表格，你适当参考即可。
背景调查简表
第三方背景调查公司会先跟我联系吗？
会的，需要跟你确认，并取得你的书面授权。
工作中有过结，担心领导在背景调查时说我坏话，怎么办？
担心就担心呗，领导的评价，只是对方新公司考虑是否录用你这件事上的一个小因素，权重并没有想象的那么高。
应届生居然也要被做背景调查，查什么？
主要查应届生的学业成绩、奖惩记录、证书等。
你也要对新东家进行背景调查
是的，我们也得在求职期间，对新公司进行背景调查。
企业也有诚信记录，你也可以查下他们工商注册、注册资金情况，以及股东分类、诉讼情况，此外，还可以通过百度、看准、职友汇等网站，查询下他们的前员工评价以及面经。
不好的企业，坚决不能去。
针对如上这么多背景调查细节，简历优化的注意点，有哪些？
最近的两份工作经验，力求完全真实；第一学历得真实；奖项、证书和荣誉，适当优化即可，别胡夸。
以上十三点，是背调的主要注意点。
具体问题，还需要进一步仔细分析。
祝大家以后碰到背景调查问题时，都顺利！